نکته های مدیریتی

اللهم قو علی خدمتک جوارحیباسلام و عرض ادب و احترام تغيير و تحول و توسعه، پيش از هرچيز متكي به نيروي انساني است و در اين مهم، نخبگان جايگاه ويژه‏ اي دارند. انديشة اصلاح با نخبگان آغاز مي ‏شود و در اين ميان، تلاش و برنامه ‏ريزي آنان اساسي‌ترين نقش را دارد.اما جامعة ما چنان كه مشهور است، متأسفانه جامعه‏ اي مرده‏ پرست است. ما هنوز هم نياموخته ‏ايم كه نخبگان را ارج بنهيم و از وجود آنان _ تا هستند _ به نفع جامعه به‌درستي بهره ببريم. بي‌شك همين عوامل باعث شده است تا هميشه نيروهاي برگزيده ـ كه با امكانات مادي و معنوي اين منطقه رشد يافته‏ اند _ از محيط اصلي خود خارج شده و توان و امكانات و انديشة خويش را در اختيار جوامعي قرار دهند كه قدر آنان را بهتر مي‏دانند و در فضاي نو، دست كم از نگاههاي تنگ‏ نظرانه و تحقيرآميز به دوراند. ادامة چنين روندي _ كه از ويژگي‏هاي جوامع كوچك و عقب‌افتاده است ـ نتيجه‏ اي جز شدت يافتن ناتواني‏ ها و كم‌شدن توانمندي آن جامعه ندارد.حال بايد پرسيد واقعا چرا و تا كي؟ و اگر تا كنون چنين مسئله‌اي مصداق داشته است چرا بايد اين روند ادامه يابد؟ و در آخر اين‏كه، چگونه مي‏توان اين فرهنگ غلط را اصلاح كرد؟يكي از اهداف این برنامه، شناسايي و معرفي چهره‌هاي موفق معاصر است تا بدين منظور علاوه بر معرفي اين افراد به نسل جوان و علاقمندان، عملا بانكي اطلاعاتي ايجاد كند تا در پرتو آن بتوان از اين نيروهاي توانمند در راه رشد و توسعه و رفع نواقص موجود بهره گرفت. بديهي است منظور ما از بهره‌مندي از نخبگان به هيچ‌وجه به معني بازگرداندن اين افراد به زادگاه خود نيست؛ بلكه به معني استفاده از انديشه و توان آنان براي برنامه‏ ريزي‏ ها و ارتقاي مادي و معنوي جامعه است. آرزوي ما ايجاد هماهنگي و ا, ...ادامه مطلب