نکته های مدیریتی

اللهم قو علی خدمتک جوارحیباسلام و عرض ادب و احترام تغيير و تحول و توسعه، پيش از هرچيز متكي به نيروي انساني است و در اين مهم، نخبگان جايگاه ويژه‏ اي دارند. انديشة اصلاح با نخبگان آغاز مي ‏شود و در اين ميان، تلاش و برنامه ‏ريزي آنان اساسي‌ترين نقش را دارد.اما جامعة ما چنان كه مشهور است، متأسفانه جامعه‏ اي مرده‏ پرست است. ما هنوز هم نياموخته ‏ايم كه نخبگان را ارج بنهيم و از وجود آنان _ تا هستند _ به نفع جامعه به‌درستي بهره ببريم. بي‌شك همين عوامل باعث شده است تا هميشه نيروهاي برگزيده ـ كه با امكانات مادي و معنوي اين منطقه رشد يافته‏ اند _ از محيط اصلي خود خارج شده و توان و امكانات و انديشة خويش را در اختيار جوامعي قرار دهند كه قدر آنان را بهتر مي‏دانند و در فضاي نو، دست كم از نگاههاي تنگ‏ نظرانه و تحقيرآميز به دوراند. ادامة چنين روندي _ كه از ويژگي‏هاي جوامع كوچك و عقب‌افتاده است ـ نتيجه‏ اي جز شدت يافتن ناتواني‏ ها و كم‌شدن توانمندي آن جامعه ندارد.حال بايد پرسيد واقعا چرا و تا كي؟ و اگر تا كنون چنين مسئله‌اي مصداق داشته است چرا بايد اين روند ادامه يابد؟ و در آخر اين‏كه، چگونه مي‏توان اين فرهنگ غلط را اصلاح كرد؟يكي از اهداف این برنامه، شناسايي و معرفي چهره‌هاي موفق معاصر است تا بدين منظور علاوه بر معرفي اين افراد به نسل جوان و علاقمندان، عملا بانكي اطلاعاتي ايجاد كند تا در پرتو آن بتوان از اين نيروهاي توانمند در راه رشد و توسعه و رفع نواقص موجود بهره گرفت. بديهي است منظور ما از بهره‌مندي از نخبگان به هيچ‌وجه به معني بازگرداندن اين افراد به زادگاه خود نيست؛ بلكه به معني استفاده از انديشه و توان آنان براي برنامه‏ ريزي‏ ها و ارتقاي مادي و معنوي جامعه است. آرزوي ما ايجاد هماهنگي و ا نکته های مدیریتی...ادامه مطلب

۳ – به کارکنان جدید خوش آمد بگویید بین زمانی که یک کارمند را استخدام می کنید و زمانی که کارش را شروع می کند،‌ زمان فوق العاده‌ای قرار دارد. در این بازه موقعیتی عالی وجود دارد که نشان دهید چقدر از همکاری با این عضو جدید خوشحال هستید. از مسئول کارگزینی خود بخواهید که قبل از شروع کار، برای کارمند جدید یک ایمیل خوش آمدگویی بفرستد. در روزهای اول کار با آنها جلسه بگذارید، همکاران را به آنها معرفی کنید، وسایل مورد نیازشان را به آنها بدهید و از یکی از همکارانشان بخواهید تا بر کار آنها نظارت داشته باشند نکته های مدیریتی...ادامه مطلب

۳ – به کارکنان جدید خوش آمد بگویید بین زمانی که یک کارمند را استخدام می کنید و زمانی که کارش را شروع می کند،‌ زمان فوق العاده‌ای قرار دارد. در این بازه موقعیتی عالی وجود دارد که نشان دهید چقدر از همکاری با این عضو جدید خوشحال هستید. از مسئول کارگزینی خود بخواهید که قبل از شروع کار، برای کارمند جدید یک ایمیل خوش آمدگویی بفرستد. در روزهای اول کار با آنها جلسه بگذارید، همکاران را به آنها معرفی کنید، وسایل مورد نیازشان را به آنها بدهید و از یکی از همکارانشان بخواهید تا بر کار آنها نظارت داشته باشند نکته های مدیریتی...ادامه مطلب

نکته های مدیریتی...

نکته های مدیریتی...

4 - همزمان چند کار را انجام دهید از بازار که می گذریم گاه کاسب هایی را می بینیم که منتظر مشتری هستند و پشت میزشان بیکار نشسته اند. این مصداق کامل تلف شدن وقت است. خانمی را می شناسم که همزمان با کار منزل، سخنرانی های مورد علاقه اش را نیز گوش می دهد. افراد موفق سعی می کنند در صورت امکان چند کار را با هم انجام دهند. البته توجه کنید که انجام برخی از کارها به تمرکز نیاز دارد که باید به تنهایی انجام شود؛ مانند مطالعه کردن.+ نوشته شده در  دوشنبه ششم آذر ۱۳۹۶ساعت 15:49  توسط محمد حسین مویدی   |  نکته های مدیریتی...ادامه مطلب

5 - تمام کارهایتان هدفمند باشد:
انجام کارهایی مانند تماشای تلویزیون، مطالعه، تفریح کردن، دید و بازدید از فامیل، روزنامه خواندن و... باید هدفمند و براساس برنامه ریزی تان باشد.

نکته های مدیریتی...

6 - استفاده مطلوب از وقت های زائد با برنامه ریزی مناسب می توانیم از تمام فرصت ها و زمان هایی که در اختیار داریم، استفاده کنیم حتی زمان انتظار در بانک، نانوایی، ایستگاه اتوبوس، داخل مترو، مطب دکتر و...ساده ترین پیشنهاد این است که همیشه یک کتاب به همراه داشته باشید و در این اوقات مطالعه کنید.یادمان باشد که زمان هیچ گاه برنمی گردد. پس آن را به سادگی از دست ندهیم.+ نوشته شده در  یکشنبه دوازدهم آذر ۱۳۹۶ساعت 21:15  توسط محمد حسین مویدی   |  نکته های مدیریتی...ادامه مطلب

امیدوارم نکات ارایه شده در خصوص مدیریت زمان مثمر ثمر واقع شود . خرسندیم که همراهمان هستید.

نکته های مدیریتی...

راه هایی که انتخاب شما را بهتر و سریع تر خواهد کرد 1-به رضایت خود بیشتر اهمیت دهید شاید ساده ترین راه این باشد که به رضایت خود، کفایت کنید. مثلا اگر وسیله ای برای نوشتن بخواهید، به اولین خودکاری که دیده اید، راضی باشید. از قدیم این مسئله مطرح بود که برای خوشحالی بیشتر از داشته های خود احساس رضایت کنید. شما ممکن است بهترین ها را نداشته باشید ولی قانع بودن به شما کمک خواهد کرد. 2-به کم کردن گزینه ها فکر کنید در ابتدا ممکن است نگاه کلی به گزینه ها شما را گیج کند. اما باید با کمک فیلترهای مختلف این گزینه ها را کاهش دهید. بعنوان مثال شما می خواهید از فروشگاه اینترنتی پیراهنی را انتخاب کنید، در ابتدا با تعداد زیادی گزینه روبرو می شوید ولی با فیلتر مدل، رنگ در نهایت می توانید بهترین گزینه را انتخاب کنید. 3-نظر اطرافیانتان را بپرسید بهترین راهنمایی برای انجام کارهایتان را میتوانید از اطرافیان بگیرید. اگر بدنبال تغییر دکوراسیون یک خانه هستید، بهترین راه انتخاب یک طراح داخلی است، که بتواند بهترین مشاوره را به شما بدهد. دیگران با تجربیاتی که دارند میتوانند راهنمای خوبی برای انتخاب های شما باشند. 4-زمان بندی داشته باشید برای خود محدودیت زمانی قائل شوید تا بتوانید سر زمان مشخص تصمیم گیری کنید. معمولا با داشتن زمان بیشتر، انتخاب های بیشتری را مورد بررسی قرار خواهید داد و همین موضوع  شما را از ا نکته های مدیریتی...ادامه مطلب